求助：老公向公司提出休36周的父亲假后得到上司极差的评价

villo · 发表于 2011-3-6 10:48

Post by zhouhui;2813498
法律是一回事，实际是一回事。这里另外一个帖子，说一个孕妇被layoff了，也没怎么样。只有打官司，打赢了又如何？花了无数时间不说，你还想回去？
其实跟国内一样，要不找个更好的公司跳槽，否则就低调一点。。。

受教了。

linsunrise · 发表于 2011-3-6 11:09

看来不少人不知道你所说的这个条件的, 我刚才上网查了查,也没有找到,既然你知道,是不是分享一下具体信息或者链接也好.

Post by credit;2813465
thanksgive, 不要听到个数字就往身上搬，36周是有条件的。不是36周，对于楼主的情况。请上网查清楚条件再说权利。楼主情况，老公最多可以休5周并可以从政府收支票。其他周如果想休父母假是没有钱拿的，如果他一定想休。最好楼主老公去他公司HR部门问。

thanksgive · 发表于 2011-3-6 12:28

你说的条件不知道是什么意思, 这里是官方的父母金计划解释,
http://www.rqap.gouv.qc.ca/inclu ... prestations_en.html其中5周是父亲假Paternity (exclusively for the father)另外7+25周是Parental (may be shared between the parents)
所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期, 钱是QC政府给的, 跟公司没有关系, 前提当然是公司准假.
公司把你开了, 你也可以拿这个补贴, 拿完了再拿EI, 跟公司争的话不一定有用, 再说留在这样一个公司也很不爽.
我知道有父亲休整个假的, 一般大公司不会不准.

Post by credit;2813465
thanksgive, 不要听到个数字就往身上搬，36周是有条件的。不是36周，对于楼主的情况。请上网查清楚条件再说权利。楼主情况，老公最多可以休5周并可以从政府收支票。其他周如果想休父母假是没有钱拿的，如果他一定想休。最好楼主老公去他公司HR部门问。

villo · 发表于 2011-3-6 12:59

Post by thanksgive;2813611
你说的条件不知道是什么意思, 这里是官方的父母金计划解释,
http://www.rqap.gouv.qc.ca/inclu ... prestations_en.html其中5周是父亲假Paternity (exclusively for the father)另外7+25周是Parental (may be shared between the parents)
所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期, 钱是QC政府给的, 跟公司没有关系, 前提当然是公司准假.
公司把你开了, 你也可以拿这个补贴, 拿完了再拿EI, 跟公司争的话不一定有用, 再说留在这样一个公司也很不爽.
我知道有父亲休整个假的, 一般大公司不会不准.

多谢你的link， thanksgive

我老公也知道这样已经和上司的关系闹僵了，留下去也没有意思，但马上就要休假了，不想节外生枝。最后还是决定不去fight了。不过唯一担心的是以后再重新找工作，新公司会打电话来查他以前的记录的花，就是个极差了。
而且对于这个评价他觉得很不公平，上司指则他的那件事情上，他已经尽他能力做到最好，能report的人他都已经通知到了，上司依然觉得他没有做好，然后给他全年的评价是差评。我对老公说，这种情况，要么上司应该给一个standard的做法和流程，但上司没有给，那下属尽力而为了就是没错，毕竟你不是上司肚子里的蛔虫，怎可能按照他的想法一模一样的做。更何况老公的同事当时一起处理这件事的，并没有因此事受到差评

对于老公要的假期，他上司当时是批准了的，虽然很不高兴。之后给的这个差评我觉得根本就是故意找茬，如我前面所说，人无完人，他要挑刺总能找件事来挑的

专搅浑水 · 发表于 2011-3-6 13:19

Post by villo;2812588
再补充一下，老公上司指责他没做好的那件事（也就是给他差评的原因），老公和他一个同事一起处理的，他同事依然得良好的评价，我老公不愿意把他同事牵扯进来，所以只觉得不公

既然你都知道这个是原因了，休假的事应该就不是差评的原因吧？好像跟休假无关。我觉得如果你老公不打算走，就别再管这件事了，如果打算离开，去闹一下也无妨。不过留了差评会比较麻烦。还是跟上司沟通一下看真正的问题出在哪里。如果今后再给差评，还是趁早离开。

billgates · 发表于 2011-3-6 14:06

楼主不明白那36周前提是双方原来都有工作。按照前人给的连接，你看看你可以拿多少钱。http://www.rqapenligne.gouv.qc.c ... muler.aspx?lang=enu

你既不是自雇，也不是salarie worker, 那么。。你看看。你老公从政府领的补助是有限的。

thanksgive 说 “所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期”。这就是前提，双方都要有工作。母亲原来没有工作，何谈休或者不休？

villo · 发表于 2011-3-6 14:14

Post by billgates;2813664
楼主不明白那36周前提是双方原来都有工作。按照前人给的连接，你看看你可以拿多少钱。http://www.rqapenligne.gouv.qc.c ... muler.aspx?lang=enu

你既不是自雇，也不是salarie worker, 那么。。你看看。你老公从政府领的补助是有限的。

thanksgive 说 “所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期”。这就是前提，双方都要有工作。母亲原来没有工作，何谈休或者不休？

在你给的连接中我没有看到你说的前提：双方都要有工作，请指明？多谢

villo · 发表于 2011-3-6 14:25

Post by billgates;2813664
楼主不明白那36周前提是双方原来都有工作。按照前人给的连接，你看看你可以拿多少钱。http://www.rqapenligne.gouv.qc.c ... muler.aspx?lang=enu

你既不是自雇，也不是salarie worker, 那么。。你看看。你老公从政府领的补助是有限的。

thanksgive 说 “所以母亲不休的话, 父亲可以拿到共37周的父母金假期”。这就是前提，双方都要有工作。母亲原来没有工作，何谈休或者不休？

不过感谢你的链接，我找到了咨询电话，刚才打电话confirm了，你说的前提是无须有的。没有必要双方都要有工作，只要申请的一方有工作就行了。如同我们的情况，我没有工作，我老公有工作，他是可以申请的。

villo · 发表于 2011-3-6 14:29

Post by villo;2813677
不过感谢你的链接，我找到了咨询电话，刚才打电话confirm了，你说的前提是无须有的。没有必要双方都要有工作，只要申请的一方有工作就行了。如同我们的情况，我没有工作，我老公有工作，他是可以申请的。

唯一的前提条件是公司准假，有些公司不准父亲拿那么多父母假

thanksgive · 发表于 2011-3-6 14:41

这个明显是他的上司故意挑刺的. 别担心, 以后找工作时, 找几个好说话的人做REFERENCE就行了, 不一定要找这个上司, 新公司也不用知道他拿了差评.

Post by villo;2813620
多谢你的link， thanksgive

我老公也知道这样已经和上司的关系闹僵了，留下去也没有意思，但马上就要休假了，不想节外生枝。最后还是决定不去fight了。不过唯一担心的是以后再重新找工作，新公司会打电话来查他以前的记录的花，就是个极差了。
对于老公要的假期，他上司当时是批准了的，虽然很不高兴。之后给的这个差评我觉得根本就是故意找茬，如我前面所说，人无完人，他要挑刺总能找件事来挑的