stoneok

老婆工作一年了，刚发现怀孕一个多月，孕期反应比较大，常请假公司老板的脸色就不好了，所以想停止工作，不知能不能提前申请产假及补助金。如果不行，可不可以申请失业补助？了解的人请帮忙回答，谢谢了~

island

if she can not do the job because of security, with the certificate of doctor,  she can apply to CSST, get 90% net salary until her delivery.
else, with the certificate of doctor, she can apply EI named sickness, maxmume 15 weeks. she also can apply to group insurrance f she has.
after delivery, she has maximum 15 weeks of materity and 30 weeks of parental.
she has right to be off work whenever she has a certificat. call CNT to ask how many days she can be off totally.  do not care about the boss.
good luck.

stoneok

谢谢您的回复，心里现在有点眉目了。只是不知如果拿了EI，修了假，并在生产前都没有继续工作的话，会不会影响之后的带薪产假之类的。因为她的工作必须全天对着电脑，也怕影响胎儿正常发育。

liu2008

Post by stoneok
谢谢您的回复，心里现在有点眉目了。只是不知如果拿了EI，修了假，并在生产前都没有继续工作的话，会不会影响之后的带薪产假之类的。因为她的工作必须全天对着电脑，也怕影响胎儿正常发育。

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Laozhu

请电514 461 2133。有相关信息并寄详细中文资料

悠然自得

你可以让你的妇科医生开个病假证明之后申请病EI,但最多给到你16周,之后到第8个月开始你就可以领父母假的钱了,EI不会影响任何事情.

lunarose

如果只是电脑原因, 这里的医生不会认为会对胎儿有任何影响而给你开证明的, 这我已经问过了. 你得有其他理由申请CSST.

tonamie

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

悠然自得

Post by lunarose
如果只是电脑原因, 这里的医生不会认为会对胎儿有任何影响而给你开证明的, 这我已经问过了. 你得有其他理由申请CSST.

CSST不是那么好申请的,如果你申请后单位要给你换岗位那你就休不成,还有听起来给你开90%的工资你觉得听合适实际上是如果CSST同意你休而且单位没给你换岗位那么你满24周就可休实际上都得多与24周才能休上,同时只给你到32周之后就没钱了实际上你只能拿8周或不到8周的钱之后除非你申请父母假,那么你就少拿了两个月的父母金.这样一来你还不如随便找其他理由比如腰和后背疼,长期坐着胎儿压迫大腿疼,肚子疼等让医生在你24周时开休假证明,那你就可休病EI拿55%的工资拿16周你就该生了,紧接着申请父母假你就可以休满了.我当时就是这样弄的我觉得比申请CSST合适还省事,省时,而且什么都不影响.

爱问

EI只剩两周了，发现又怀孕了（50几天），是不是又要去打工多少小时才能拿母亲假？要多少小时？还不知能不能找着活，身体也不适，烦！Ei算收入吗，请指点谢谢！