EI要罚我1万刀！！！！！

cooltb · 发表于 2010-1-29 09:38

2008年5月的时候我被公司lay off, 7月份的时候公司让我回去“帮忙”三周，因为我知道拿EI期间如果公司需要我回去的话是一定要回去的。所以我7月就回原公司帮忙，结果一直帮了5个礼拜到8月22日，没工作了就又被lay off了，然后继续拿EI。9月份我回国1个半月到10月份，回国期间我并没有拿EI，但在回国期间公司又一次打电话找我回去“帮忙”，因为这个公司实在太差劲，又不能给提供一个稳定的工作所以我就借着人在国内的理由没有回去，这个原因也应该没什么问题。结果上个礼拜忽然接到service canada的来信，说公司有人举报说在2008年8月22日的时候是我自愿离职（left work voluntarily)所以让我退还之后的所有EI benefits并追加939刀的罚款共1万1千多。我冤啊，大伙有经验的能帮我想想要怎样处理这个事情才最简洁最直接吗？感激不尽

寻觅 · 发表于 2010-1-31 23:44

就算是自动离职, 合法程序上公司人事部有相关文件是雇员和雇主都要签名的, 他们如果
提供不出这些证据又如何证明所谓的" 自动离职".

还在飘 · 发表于 2010-1-31 23:13

刚才又看到你的公司是说你第二次工作5周后是自动离职，那么当时他们找你回去又说是个3周的邦忙，这个短期的帮忙性质的工作通过什么渠道证明一下很重要，有邮件，书信或电话等来澄清一下吗？

祝好运！

还在飘 · 发表于 2010-1-31 23:04

你第一次拿EI，你公司给你的证明信是写的什么理由？如果是自动离职政府能给你批准拿EI吗? 如果是别的理由，那你的公司现在的说法显然就是撒谎，政府反倒应该好好查查了。

别怕，只要有理有据，光明正大得做事，完全可以去理论，政府也会办错案，和他们再谈！(请他们帮你查出你第一次回公司前曾经询问过他们是否可行和是否影响你结束后继续拿EI的电话记录,他们应该是有记录的)

辛苦工作不容易，失去工作也不是我们能左右的，拿EI更不是我们的初衷，可是该得的一定要得，没什么可说的！

cooltb · 发表于 2010-1-31 20:36

Post by MWHY;2483404
这5个星期你是怎么汇报的呢？如果要继续拿EI，你当时应该在每2周汇报时还是按吃EI的状态汇报，只是这5周SERVICE CANADA给你0$, 但你还是有资格吃下去的；如果你汇报你找到FULL TIME工作，那么EI就至此取消。所以说你当时是怎么汇报的呢？

我当时report的时候是报了我的收入的，这5个礼拜期间我没有拿EI，五个礼拜之后继续拿的EI。而且我当时就怕EI会出问题，所以在刚开始回去帮忙的时候就给Service Canada打过电话确认过，那边说我是可以回去工作而且不影响EI的。但现在问题就出在公司非说我是自愿离职。

MWHY · 发表于 2010-1-31 17:17

Post by cooltb;2482476
我第一次被lay off的时候是有lay off paper的，但第二次他们让我回去帮忙的时候并没有跟我签文件、合同什么的，走得时候也没有。他们这样做合理吗？
而且我记得回去帮忙的5个礼拜里的工资单上公司是没有给我上保险的，这样我的权益就没有得到保障。
这些我能拿来和EI辩论吗？或者还有没有其他可以用的更强的论点

这5个星期你是怎么汇报的呢？如果要继续拿EI，你当时应该在每2周汇报时还是按吃EI的状态汇报，只是这5周SERVICE CANADA给你0$, 但你还是有资格吃下去的；如果你汇报你找到FULL TIME工作，那么EI就至此取消。所以说你当时是怎么汇报的呢？

XMANUP · 发表于 2010-1-30 13:30

问题出在中间回去干了5个星期的环节上.
我一个朋友也这么拿过EI, 具体怎么操作的我不清楚. 他也是申请到EI后一段时间, 又回去干了一个月, 然后又继续回家拿还没有拿完的EI. 并不是又重新申请的EI, 是上一次申请的还没有结束的EI. 这中间工作的一个月是怎么操作的我就不清楚了. 但肯定是按照规定来的.
当然还有另一种情况是, 当中只回去干一两天, 他们也没有再走上面说的那个程序. 直接pay一两天的现金或现金支票就OK了.
反正是可以这么拿EI的, 但楼主如果没有把各个环节的手续办好那就不好说了.

resp-vendor · 发表于 2010-1-30 11:01

说有人举报你自动离职，难道是雇主不满请你回去帮忙而你不去所为？建议你带齐文件到Service Canada 当面解释，相信是会解决的。

2dian · 发表于 2010-1-30 07:08

Post by cooltb;2482476
我第一次被lay off的时候是有lay off paper的，但第二次他们让我回去帮忙的时候并没有跟我签文件、合同什么的，走得时候也没有。他们这样做合理吗？
而且我记得回去帮忙的5个礼拜里的工资单上公司是没有给我上保险的，这样我的权益就没有得到保障。
这些我能拿来和EI辩论吗？或者还有没有其他可以用的更强的论点

你第二次被lay off的时候有lay off paper吗?如果没有,就是QUIT JOB.

cooltb · 发表于 2010-1-30 04:24

Post by XMANUP;2481906
为什么会出这种事情?? 难道没有拿到lay off纸吗???每一个状态的改变都应该有相应的文件的啊.

我第一次被lay off的时候是有lay off paper的，但第二次他们让我回去帮忙的时候并没有跟我签文件、合同什么的，走得时候也没有。他们这样做合理吗？
而且我记得回去帮忙的5个礼拜里的工资单上公司是没有给我上保险的，这样我的权益就没有得到保障。
这些我能拿来和EI辩论吗？或者还有没有其他可以用的更强的论点