加联华

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加联华

         

第41次蒙特利尔华人求职互助活动

                         
                                                                                                                                                                                                                        
                        
                  
                                                                When: Sept 8th, Saturday evening, 7:00 -- 9:30 pm

Where: 英才学院 ELITE COLLEGE,
            2561 rue Centre, #1, Montreal QC, H3K 1J9
            (Metro Charlevoix - Green Line, corner of Rue Centre and Rue Charlevoix )

Here, If you need help, you can get help. If you can help, please come and share your experience.

For job hunters, feel free to bring your CV and raise questions and concerns.

We highly encourage all meeting participants to use English as communication language.

Contact: dehua_zhu@yahoo.com

加联华

助加华人新移民就业 “找一份好工作周”将开锣

2007年10月15日 17:39 来源：中国新闻网

　　中新网10月15日电　据加拿大《世界日报》报道，许多新移民来到加拿大以后，苦苦追求的就是一份工作，然而如何找工作却大有学问。加拿大人力银行将于下周(15日至19日)推出“找一份好工作周”的全国性活动，目的是帮助求职者掌握找工作的技巧。

　　根据一些华人社区机构的不完全统计，目前多伦多的华人新移民中，能在来加三个月内就找到全职工作的人只是少数。大部分人移民后难以获得一份能发挥专业 特长的工作。多伦多 Job Net负责人宋大维认为，近几年的新移民中，从事工程、计算机方面工作的人有相当比例，但是由于海外工程师的资格在本国还无法完全得到承认，加上许多雇主 要求应征者有加拿大工作经验，能在定居加拿大半年内就顺利找到理想工作的新移民，大约只占总数的一半甚至更低。

　　由于职业市场提供的工作职位并不多，造成往往一个职位有众多求职者竞争。宋大维表示，多伦多市政府最近招聘一名全职计算机程序工程师，在招聘消息发出的一周内，就有一百多人前来应征。

　　人力银行市场经理迪荣(Geoff Dillon)认为，找工作的技巧至关重要。根据这家公司的调查，大约八成的求职不成者是以下原因造成的：提供的个人简历不诚实或者个人简历无法让雇主留下深刻印象，以及面谈准备得不充分或者不适当。

　　为此，在下周举行的“找一份好工作周”活动中，人力银行将着重介绍求职的方法技巧。活动中，将安排一系列的免费讲座或讨论会，由有关的专家传授求职经验。

　　不过迪荣认为，对求职者而言，比方法更重要的是人际关系。人际关系较广的人，一般容易得到求职市场的信息。

　　“找一份好工作周”活动将在多伦多、万锦、密西沙加、伦敦、渥太华、蒙特利尔、卡加利、温尼辟八个城市举行，有关活动详情可发电子邮件至www.thepeoplebank.com。

bigbenbear

Post by 加联华

baby boomer退休对就业市场大势的影响

     

   

baby boomer这批人的退休本身影响的是近10-20年的就业市场.

不过, 谁能接班,影响的则是此后20年甚至更久的就业形势。犹太人似乎并没有将IT 和工程界作为主要目标，他们似乎更注重于做老板。这对我们不能不说是好事，当然是针对技术类人士。不过，看起来，印度人似乎将在baby boomer退休潮中占优。

印度人整体上讲，比较帮助自己的族裔人，加上他们英语优势，他们更多的进入管理层。相比较而言，华人注重的是个人奋斗，以自己的成就来傲视自己的族裔(这话有一定程度的偏激，但是有一定代表性<!--[if !supportEmptyParas]-->)。华人的这种习惯制约了自身的更高层次的发展, 在我看来，即使是高手，如果能有本族裔人的互补，应该是可能如虎添翼的。

  所以，按照上述趋势发展，印度人将获得两种优势：

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->更多人进入相关专业领域；

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->相应的，由于对相关社会资源的掌握，他们将更有可能组建专业化公司；

  <!--[if !supportLists]-->-<!--[endif]-->此后，他们不但可以更多掌握更多社会资源，而且可以更好的和印度本土合作。

  <!--[if !supportEmptyParas]--> <o></o>
  关于第二点，现在在美国已经得到统计数据的证实。

其实机会是存在的，现在对大家也相对平等。但谁能抓住更多机会，还得看谁做的更好:confused:

我们做得好, 当然上面说的趋势就成为我们的趋势. 我们将来就可以有更多机会为加拿大作更好的贡献.

我写这些内容，是因为看到华人之中已经有这样的事情在发生着。我也受到这些事情的激励并对未来充满憧憬。

说得太好了！我现在也在思考这个问题，试着补充几点：

    华人相争多于互助，我想主要有两个历史原因：

    １／一直到１９世纪为止，我们的＂天下＂就等于中国，无论争钱财／权利／地位，自然都是中国人跟中国人争。只不过现在的＂天下＂早就变成了全世界，我们的习惯性思维却还没有转换过来。

    ２／一直到现在为止，中国绝大部分地区都不曾有过由下自上的管治结构，只有hierarchical totalitarianism，我们稍为了解一下就可以知道，在这样的社会环境下是很难有真正的团队合作的。

    仔细想想就明白，这不是个人的问题，但也不是什么劣根性／血统之类没谱的问题。只能说这是历史发展的结果。以前的事情我们没法改变，所以也不必想太多，重要的是我们现在可以改变。

    我们身在加拿大，其实已经没有第二点的问题，困扰我们的是第一点：习惯思维的约束。我觉得解决之道说难也难，因为习惯观念是属于文化的东西，是最难改变的；但是说容易也容易，只要好好利用身在西方社会的优势，把心胸放宽广些，虚心吸收好的东西，假以时日，不知不觉我们就改变了。

    但反过来，我们传统的另一面其实在给我们力量去改变：我们应该为子孙作出表率，给后代留下比现在更好的东西。

  我相信加拿大的未来是各种族融合在一起，将会是一个新的国家，但是现在未到那个时候。我看到跟加联华看到的一样，其他族裔都更注重互助。我们的工作，是个人的职业发展，但也是华人族裔的职业发展和社会地位的基础，甚至也是我们后代发展的基础，特别是我们在这个社会还没有得到完全认同的时候。

加联华

深入了解公司

from: http://www.jobspace.info/bbs/viewtopic.php?p=1455

Google 当然是了解公司最基本的手段。不过，很多时候，Google 和目标公司的网站信息并不足以让自己了解实际情况。不妨考虑一下：

收到一个公司的面试通知，或对某公司非常有兴趣，不妨直接登门去拜访。的确，一般而言，未经预约的见面不容易被接待，但有准备的或有目的的登门还是有可能带来意想不到的收获的。

例如，今天，碰到一个刚在我们公司面试完的华人，聊了一会儿，他感觉很高兴在这里碰到中国人。我自己觉得如果万一他没有被录取，那么我对他说的信息也不过 是马后炮。不过试想，如果他在面试之前就来公司周围转转，比如中午吃饭时间或下班时间，也许能碰到中国人给他介绍一些这里的工作情况，性质，要求，等，那 么面试就可以有更充分的准备。所以这种可能是值得争取的。千万不要不好意思！

如果语言能力不错，也不妨向老外打听情况，多数时候也能得到有用信息的。

尽管未经预约的冒昧一般不受欢迎，但如果能够争取在短短的2分钟之内让见到的人，无论是中国人还是老外，对自己有一个良好明确的印象，很可能对方是乐于帮助自己的；而且这种非正式的见面，如果运用得当，还表明了自己的积极态度和对公司的强烈兴趣。

PS:

很高兴看到 BigBenBear的补充，也谢谢您的理解和支持。我知道，如果努力和积累不能一定让我们收获成功，但一定可以让我们收获经历和友谊（信任）。

bguoz

最近有感于公司内伊朗人的团结， 有点像温州商人。这种团结或互帮， 在外人看来是一种腐败。上去的人，在给帮他们的同胞谋福利。可能正是这种回报促成了互帮的动力。



中国人特别讲究谦虚，做的顺的人少有一点拿捏不准，便便会被骂“太牛”。这种内部叫劲， 自然难以促成互帮。



从公司网站上看个人的profile(由本人编写). 伊朗人即使在伊朗获得的硕士学位，也要写上，甚至印到明信片上。而好多中国人，即使在加拿大获得的学位，也不写。有的中国人，挺好的工作，也只跟人说是“临时工”



怀疑谦虚这种美德被错误理解了。 我个人认为，只有一个人相当成功后，才可谦虚。还没有成功时，谦虚是一种不自信的表现，是一种把别人的自信当傲慢的倾向（酒后一时之感）



















[QUOTE=加联华]

baby boomer退休对就业市场大势的影响印度人整体上讲，比较帮助自己的族裔人，加上他们英语优势，他们更多的进入管理层。相比较而言，华人注重的是个人奋斗，以自己的成就来傲视自己的族裔(这话有一定程度的偏激，但是有一定代表性<!--[if !supportEmptyParas]-->)。华人的这种习惯制约了自身的更高层次的发展, 在我看来，即使是高手，如果能有本族裔人的互补，应该是可能如虎添翼的。

加联华

Post by bguoz
中国人特别讲究谦虚，做的顺的人少有一点拿捏不准，便便会被骂“太牛”。这种内部叫劲， 自然难以促成互帮。

怀疑谦虚这种美德被错误理解了。 我个人认为，只有一个人相当成功后，才可谦虚。还没有成功时，谦虚是一种内心自傲的表现，是一种把别人的自信当傲慢的倾向（酒后一时之感）

酒醉话真， 呵呵，还是bguoz 兄说话实在

个人谦虚是一方面约束了我们的发展，也影响到我们的自我推销策略。个人以为，无论是交友，还是求职，还是应该多展示自己好的优秀的方面。谦虚的前提是让对方认识到自己的长处，而且谦虚，那么谦虚就是锦上添花了。假如，我要推销自己。我告诉对方我是一个生物学方面有多少年经验的人，做过blablabla的研究项目，等等表明自己的 strengths，让对方认识到自己的价值。这样对方就会有比较大的可能愿意与自己继续，或交往，或聘用，或合作；因为对方会感觉我们之间有互补的空间。 然后，我适当谦虚。谦虚的目的，一方面给自己的弱点留下回旋余地；还有很重要的一点是让对方觉得我不是完人，我不是想压倒对方，这样比较容易有平等的感觉，而不是首先防范自己，也有利于双方建立长远合作关系。

但如果谦虚成了习惯，我们很容易在与人交往过程中首先表现出自己不足。比如，由于谦虚习惯，我们在自我介绍时，很自然还没有介绍自己的长处，就先说， 我语言不太好，我怎么怎么不行。一方面是由于习惯，另方面也是给自己的不足下台阶。但这样的结果，给对方留下直接的印象就是：你自己都说自己不行嘛。

换一个角度谈中国人形成的不互助合作的印象的原因一点思考

其实生活中，很多时候，中国人是乐于帮助他人，有很强的牺牲精神，也有很好的合作精神的。不过，可能由于潜意识里对完美的追求，我们会指正对方不足的方面，而忽略其优点。指出别人不足，固然有助于改进，但由于人性的弱点，比如逆反，对方未必能接受；但由于对方的长处被忽略，显然不容易形成强强合作的共赢局面。

所以我想比较好的做法是，多看自己的长处，多看别人的长处，争取互相取长补短。如果必须指出别人的错误或不足，可以委婉些。毕竟人无完人。

祝大家周末愉快！

加联华

第42次蒙特利尔华人求职互助活动


When: Nov 17th, Saturday afternoon, 1:30 -- 3:30 pm

Where: 魁省中华文化教育学院, 4115, rue Saint-Jacques, Metro Orange Line Place St-Henri

Main Topic:
How to improve our communication skill during interview?

Let's share our experience and learn from each other. English is highly recommended to be used as communication language during our meeting.

contact: dehua_zhu@yahoo.com

加联华

找一份专业工作真的那么难吗？

http://www.westca.com/Forums/viewtopic/t=139355.html

加联华

     加拿大联邦6年30亿助新移民找首份工
    日期： 2007-12-08
新闻主题： 加拿大西部新闻
新闻来源: 本网综合

               

　　[北美中文网讯] 未来6年，加拿大政府计划以每年5亿元、共投资30亿元进行人力培训的相关工作，其中包括协助新移民找第一份工作、残障人士及领社会福利人士的就业培训 等，这是联邦人力资源部长索博格(Monte Solberg)昨日在温哥华指出的。他表示，政府将在投资人才培训上继续增加拨款。

　 　昨日，索博格在对温哥华贸易局(Vancouver Board of Trade)的午餐会上发表专题演讲，题目为加拿大如何提升全国劳工质素及解决缺工的对策。他表示，有信心明年移民部新推出的加拿大经验类 (Canadian Experience Category)的移民类别，能帮助加拿大吸纳国际间学有专长的各类人才，协助全国各行业应付缺乏技术人才的问题。

　　根据经济合作发展组织(OECD)进行的调查，加拿大有42%的15岁至64岁劳动人口，缺乏足够从事资讯科技新经济下，工作职位所需的识字 (literacy)及数字能力，是劳工潜力仍有待开发的国家。

　　而根据加拿大统计局的统计，提高识字率每1%，将使国内生产总值(GDP)增加320亿元。索博格表示，因此要如何提高劳工的识字率及整体素质，一向是人力资源部重要工作。

　　索博格还指出，培训已到来的新移民也是人力资源部的重要工作之一，联邦政府已在未来5年，增拨13元在帮助新移民提升英语、识字率及工作基本技巧的训练上，更在今年稍早已成立全国性的学历认证办公室，相信的将缩短新移民重回专业所需的时间。